求几个微信推广平台非凡微信群最实在的裂变

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首先一个团队裂变的好一定是倍增的效应，产生倍增的前提是因为复制的好，那么怎么样才能复制好呢？一定是简单的东西才易复制。
那么我们裂变团队的规律总结为：简单才能易复制，复制才能形成倍增，倍增就能使团队迅速裂变！所以，到今天我 130 个直属不到，一年时间育成 25 位优秀服务商，最高纪录一个月育成六位，并且每一个优秀服务商都复制的特别好。所以今天我这么小的一个直属架构依然可以稳居琅琊榜前列！
1.简单
我永远记得注册会员的那天我推荐人发给我新人资料，最后一句：环球捕手一直承担着创业过程里负担最重的那一头！环球捕手是一份很简单的工作，简单到一切问题都有公司承担！，简单到只需要你开口而已，那我们在分享的过程里有没有把简单传递到位呢？
今天我们在座的都是团队长，我们有没有在做团队管理的时候越说越难，越说越复杂把本来有潜力的人给绕晕了吓跑了呢？
2.复制
为什么要去复制？今天，如果我们人人都做肖今心是不是都能拿大结果？换言之，我们作为一个千人万人团队长，我们都已经拥有了成功的方法和经验了，如果把我们的方法复制给团队，是不是你的团队就飞速裂变了？你只需要打造好一个可被复制的对象即可！
3.倍增
倍增由复制而来。

以新人奖为例：今天你把分享会员的方法用最简单的方法复制给一个人，让他去冲刺新人奖，是不是立马可以倍增为 3 个？三个再去分别复制给三个是不是 9 个？9 个再依次复制下去呢。。。。。。？我们公司设置的新人奖非常的智慧！分享三个人足以锻炼你开口，也足以让一个小团队稳定，因为一个人有了三个会员了团队裂变，就不会轻易放弃了，因为会有一种无形的责任感。是不是无形中也在助你稳定团队？而三个人又容易复制！三个人背后一定是可以裂变成一支团队的！这样的案例在我团队一直真实存在！
所以，要读懂复制的含义，以及我们为什么要去做复制这个动作，因为倍增由它而来！
并结合我们的新人奖去做深度的复制，大家会发现一个 399 的生意倍增起来很美妙！
4.裂变
以上三个点深刻的意识到并且落实到行动，坚持行动，那么团队裂变自然呈现！
【团队裂变的具体实施方案】
首先，裂变不是一来就 25 个人裂变成 50,50 裂变成一百。这种可能不存在！
所以，我们团队每达成一个服务商都要端正大家的思想，因为新人很多极端错误的想法是需要我们去引导的，不要一开始就想着带动整个团队，那么多人情单，面子单不会在短时间内立马启动的，但是我们一定有方法启动！