如何挑选微信社群助手？请听我细细道来

社群当天进了多少人？社群活跃度如何提高？能通过社群给成员获得什么价值？等等。这些都是需要运营者去用心经营的。面对如此多的工作内容，有什么方法能帮助我们更高效去管理呢？介绍一种有效的方法是——建立核心助手协助管理。

换句话说就是在群里选一个得力的助手，帮助我们管理社群的一些简单的日常工作。这样可以让每个人的价值得到发挥和能力的培养。那么如何挑选微信社群助手？以及怎么安排分工呢？接下来请听我细细道来。

如何挑选微信社群助手？一般的微信社群助手都需要这四个人：

活跃分子--活跃群气氛，推动群高潮的作用；

副群主--他们是有权利帮助群主进行工作管理的；

学习委员--他们具有引导作用，能够分享干货好单，帮助大家一起成长；

群客服--帮助我们其他用户的问题，然后进行群内信息通知和公告发布。

明确这四个身份之后，我们可以按照以下两个方法去挑选合适成员：

1、进行公平公正公开的招募公告

要清晰说明助手的职责，同时也要说明微信社群助手的好处，这样更有吸引力。

招募内容：

因群内容过多，现需要招募 1 名副群主，1 名学习委员，1 名群助手，1 名活跃分子。经验不限，有心即可。希望大家能和我一起带动咱们社群的学习，成长。然后根据不同职位，确定不同的职位要求和奖励

比如：学习委员

要求：必须优秀，能够在群内经常分享干货好单，带动大家成长，且自身的粉丝数量，佣金数量必须达到一定的级别。

而对应的奖励可以是：你会定期对他们进行课程干货培训，帮助他们不断成长。还有定期的红包奖励，对他们的工作进行认可和鼓励。

2、自己平时分享干货的时候，可以多留意群里比较活跃的成员

具体方法就是【私聊】，话术整理如下：

开头：打招呼，一定要先叫出成员的名字，一般小名会亲切些，然后从业绩方面引入话题。

切入话题：我最近准备招募一个微信社群助手的岗位，可以协助我日常群内容管理的。因为我对你印象蛮深的，你在群里的活跃度很高，而且在回答新手问题的时候，逻辑性强，觉得你是个可塑性很高的成员，不知道你对这个岗位有没有兴趣呢？

（可以把你在群里看到对方一些日常好的表现说出来，努力的成员都是喜欢被称赞的，这也是对成员的一种肯定。）