相信很多人在加入社群之前，都是被社群裂变过程中吸引进来的。也就是大家完成一个转发朋友圈的任务，然后就加入一个群，领取相应的福利，或者前多少名免费领取这样的福利，这种相当熟悉的套路相信很多人也都见过。
引导话术也是群裂变的关键设计，引导话术主要包含转发朋友圈文案，进群引导文案，审核通过文案，这些文案话术可以通用在很多场合。而且要现在用户角度设计适合他们转发的文案，在话术中强化信任背书，创造吸引用户参与与活动的场景。
在进群引导文案中强调紧迫感，提供具体可操作的任务步骤。审核通过的文案要再次提示用户可获得近期的利益，坚定信心。
社群裂变是社群运营最重要的环节，社群需要壮大就必须得裂变，不同类型的社群有各种具体的实操方法，上面三点只是一个统称的概念。
在社群裂变过程中，海报的设计相当重要。各种配色，设计，排版等全部都要反复打磨，反复测试，最后能提供一个眼前一亮的东西，追求的是在朋友圈看到就吸引人，一看就能看懂。如果海报的设计很有创意，会让用户产生信任感，进而刺激用户进行社交传播分享。
社群是一个提供需求和服务的场所，要想用户关注你，一定是你提供的内容抓住了风口话题，是用户得确想要的东西，最主要的是这个内容符合传播者的品牌调性。
这样就能制造一个令用户信任的裂变诱饵，才能有希望成为裂变的引爆点。这只是社群裂变的开始，也是社群裂变最重要的环节，把握好这一环节，吸引到用户，让用户能注意到你，这对后面裂变的持续进行起着非常重要的作用。
通过上述对项目的分析了解到此次裂变主要是为了增加销售额，原本应该是人越多越好，由于是初次实操，所以将最终的流量基数定位为 500 人。
由于在初期了解到该产品的价格处于中高端，所以排除了那些大学生或刚步入职场的应届生，进而选择 25-35 岁，白领一族。这部分人群既有一定的高消费观念，也有一定的高消费能力。
社群裂变的方法数不胜数，技巧也很多，但是运营人们都摸索了那么久，也都不能具体地说出用户到底对什么样的运营路子买账，所以说在今天的内容中，我们就来聊一聊裂变的几个常用的方法，说不定哪种方法就能给自己的社群迎来春天。
裂变的本质的确是好-转发，但在整个流程上却有很多我们值得深究的地方。
它的主要流程可以分为以下几步：
1. 确定营销目的
2. 确定种子用户
3. 策划裂变素材
4. 种子用户开始裂变
5. 社群促活
由于通过第一波裂变，我们的群人数就达到了 250 人左右，距离 500 人只有很小的一个差距。
所以，我们并没有进一步诱导他们去发朋友圈，我们只是给了他们一个诱饵让他们帮忙拉人。
一般诱饵对于他们来说一定要是有高价值的，否则很容易达到物极必反的效果。所以我们在群里会不断透露这些信息。
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