教你玩转社群运营和付费群裂变

构建期：树旗帜，定纲领，找同伙。

清晰的定位才能保证社群里的人会拥有共同的目标和愿景，找到一帮人，做好一票事儿，这就是构建社群的前提，一个好的社群，离不开一个好的群名，群名体现你的群定位，影响你的社群氛围，适度的门槛来筛选同伙，社群需要设置门槛来筛选出优质成员，下面介绍三种有效的门槛过滤方式：。

付费筛选法，通过付费进来的人，相对来说都是学习意愿更强烈的人，也是对社群理念比较认可的人，这为日后的管理奠定了良好的基础。

专家门槛法，一个社群需要有多个核心成员，对于专业性要求比较高的行业群更是如此，对于在行业内的资深人员，可以免费进群，通过他们树立群的品牌，带动群内容输出。

任务筛选法，对于想学习但并没有太多的经济能力的人，可以要求他们分享我的文章或者推。

荐我的公众号，通过任务筛选法验证其加入社群的决心。

群仪式感搭建群组织文化，独特的仪式感构成的群文化是保持一个社群长久活性的最重要构成要素。

社群的仪式感可以从个人群名片修改，入群介绍等方式来实现，还有，入群自我介绍，发红包都是很好的群仪式和破冰方式。

兴奋期及成熟期：输出价值，树立品牌。

社群构建之后，很快进入群兴奋期，新鲜感过后，逐渐开始稳定下来，进入成熟期，很多人在这两个阶段不断建立各种分群，想方设法把规模做大。

事实上，社群并非越大越好，过度最求大而全的社群必然导致社群管理的不可控，实践得出 200 人以下的小社群是最适合管理的。

在兴奋期和成熟期这两个阶段，最重要的是成果输出和劣质成员淘汰，做好成果的输出，群员答疑，通过成果输出塑造社群品牌。

一个群的灵魂人物往往就是群主，但不能单靠群主的输出贡献，常用的有效的成果输出激励方式有：嘉宾空降分享，优秀群员自荐分享，轮换任务分享，提升他们的参与感，通过在线分享梳理他们的知识体系，锻炼和培养他们的演讲能力。

沉寂期：加入新玩法，激活社群生命周期。

每一个社群都会最终会走向衰亡，如果在社群进入生命末期的时候有意识地采取一些措施可以重新激活社群，焕发新生命。

重新激活一个沉寂群的方式主要有：加入新血液，变换群昵称，善用小工具加入新玩法。

付费群裂变具备分销，支付和群裂变三大功能，可以实现分销裂变和付费入群，并使之成为一个闭环，（裂变的群的人数可自由调控，每个群的人数上限是 500 人）。

分销：分销奖励有两种形式，固定比例和固定金额，运营人员可以根据需要选择，分销金额实时到账微信零钱，并且有到账的模版消息提醒。

支付：用户点击“购买入群”，即可进行微信支付。

入群：支付完成后，进入群拉手页面，点击“复制验证码”，添加 AI 助手为好友，然后粘贴验证码，发送给 AI 助手，它就会拉你入群，（若群人数超过 40 人，AI 助手会给你发送入群邀请链接，点击该链接即可入群）。

PS：每个群拉手的验证码，仅供 1 人使用。

付费群裂变适用于分销裂变，付费群，1 元解锁课程等六大场景：。

▍场景一：付费群。

用到的功能：支付+群裂变。

你的付费群，还在依赖手动收费和手动拉人入群吗，快来试试的付费群裂变吧，只需要做一张海报，新建一个任务，就能够免去大量重复性的人工操作。

付费打卡群，行业交流群，资源置换群，知识付费群，粉丝福利群，VIP 客户群等有付费门槛的社群，都可以使用。

在设置任务时，在分销设置中将分销奖励勾选为“无”，就相当于关闭了分销功能，这时候，付费群裂变就变成了付费群，你只需设置好入群的价格，然后下载活码，将其放进海报，最后推广出去即可。